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年假通常不是全年安排的。因生产和工作特点，单位确需跨年度安排员工年假的，可跨年度安排。
根据有关规定，雇主实际上有权决定安排新年假期。如果用人单位“阻挠”，员工很难独立安排休假时间。
中国社会科学院旅游研究中心的一项调查数据显示，我国只有30%以上的员工“有带薪年假，可以休年假，也可以独立安排年假”。
有些工作类型很难休年假。
"每年春节前，人们都会给亲戚朋友寄信，所以他们会更忙。"在哈尔滨工作的快递员小张(音译)表示，每年的“双十一”、“双十二”、元旦和春节基本上都是连在一起的，很难集中休息一段时间。他说快递员的工作强度很大。在物品相对较少的地区，快递员可能会休假，但在物品较多的地区很难保证。
近年来，快递物流、在线食品配送和电子商务等新形式下的劳动力和就业问题显著增加。
根据人力资源和社会保障部的数据，仅在2018年，快递业就调查和处理了66，600起涉及工作时间、休息和休假的案件。相关部委表示，将重点关注快递公司，并适时开展休息休假专项执法检查。
此外，目前在线餐饮服务提供商等岗位上的大量员工属于劳务派遣人员，他们与相关企业之间的法律关系模糊，难以界定和保障休假权。
类似的情况也发生在电子商务企业。有些电子商务企业的领导人直言不讳。公司的态度是不鼓励员工多休假。据报道，该公司的技术人员很难休假，因为该公司的领导人认为，他们的工作相对固定的"八到五"早。
