本篇文章652字，读完约2分钟
为了进一步推进“海河创优”行动计划，激发工程技术人员的创新潜力，科学评价工程技术人员的能力和水平，市人力资源和社会服务局日前会同市工业和信息化局发布意见，明确工程技术人员职称制度改革方向。
改革的四个特征
首先，系统得到了改进
规范层次设置，建立专业设置动态调整机制，实现与职业资格的对接，明确高技能人才职称评审政策，实现与事业单位岗位层次的对应。
第二，突出绩效导向
坚决破除“四个一”的倾向，不要把论文当作限制性条件，可以用研究报告、工作计划等形式的成果代替论文；为学历、服务年限等设定了特殊的申请条件。确保“无论你做什么，你都可以判断”和“如果你做得好，你就可以判断”。对于重大原创性成果，可以做出“一票决定”。
第三，创新评价机制
采取单位聘任制，以测试代替评价，专家评价和多种评价方法相结合的评价方式。规范职称评审管理，畅通非公人才申请渠道，建立特殊人才评审绿色通道，向基层一线工程技术人才倾斜，推进职称独立评审，真正实现“谁用谁评”。
四、加强服务和监督
实行“网上申报、网上审核、网上反馈、网上检查”，实行电子职称证书。加强对评估过程和评估结果的监督，实行评估专家库制度，随机选择评估专家，逐步实现网上评估，强化诚信保密措施，加强评委会检查、巡查，确保公开、公平、公正。下一步，市人民社会保障局将会同市工业和信息化局，指导工程技术系列主管部门制定和完善职称评定标准，宣传政策，确保改革成效显著，培养和造就高素质、结构合理、充满活力的工程技术人才，为我市的优质发展提供更加有力的人才支撑。
