本篇文章1320字，读完约3分钟
什么是职业养老金
职业年金是一种补充养老保障制度。其主要特点是:(1)职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一种单位福利制度，是企事业单位人力资源管理和薪酬福利管理的重要组成部分。(2)职业养老金的主体是机构及其雇员。企业年金是事业单位及其职工根据自身经济状况建立的一种保障制度。机构及其雇员承担因实施职业养老金计划而产生的所有风险。(3)职业年金以货币资产的形式存在。基金的本质属性是保值增值，从而决定了职业年金投资的内在需求。2015年4月6日，国务院办公厅正式发布《国务院办公厅关于印发机关事业单位企业年金办法的通知》，宣布机关事业单位从2014年10月1日起实行企业年金制度。
职业养老金是指公务员的补充养老保险。职业年金可以分为两种基本模式:待遇确定和缴费确定，即德国银行和DC。外国公职人员实行DB模式，企业补充保险是企业年金，最初是从DB模式逐渐向DC模式转变。进入21世纪以来，DC模式已经超过了数据库模式。
职业年金根据筹资方式分为现收现付型、基金积累型和部分积累型。公务员养老保险一般是现收现付型，而企业职工养老保险主要是基于资金的完全积累，有些国家是基于部分积累。根据企业年金的组织和管理，有以英国和美国为代表的信托管理类型。有保险公司根据合同管理的公司；有以德国为代表的传统企业内部管理模式。
各国职业养老金计划的基本特征是:
(1)大多数国家的职业养老金计划是自愿的；
(2)工资由雇主和雇员共同承担；
(3)基金能够进行市场化运作；
(四)企业年金计划的支付和运营享受国家税收优惠政策。
企业年金的功能与企业年金基本相同，主要包括:
首先，补充养老保障。本质上，企业年金是工人工资的延期支付。这种延期支付的目的是为未来的退休金做准备，以避免因基本养老保险不足而导致生活水平下降。从这个意义上说，企业年金被视为一种补充养老保险。从这一基本功能，我们还可以推断出，企业年金可以缓解国家的财政压力。因此，企业年金是基本养老保险的补充，在降低基本养老保险替代率和缓解财政压力方面发挥着重要作用。
第二，福利激励。企业年金的本质是将员工当前工资的一部分转移到退休。对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的手段或工具，可以在工资和福利方面给予员工激励，提高员工的工作效率和积极性，稳定单位的劳动力，另一方面，也可以用来吸引和留住一些优秀的管理和技术人才，提高单位的整体实力。
第三，合理避税。从企业年金的发展历史来看，世界各国都对企业年金给予了一定的税收优惠。虽然我国现行税收法律制度对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠尚未明确界定，但从政策导向预期的角度来看，对单位缴费、个人缴费和职业年金基金投资收益给予税收优惠是未来政府的必然趋势。
第四，资源配置。职业年金资产一般会以基金的形式进入金融资本市场。通过从分散的个人提供集合资金，经济资源将跨时间、空和行业转移。通过提供这种转移，个人可以在生命周期中优化资源的分配，同时，资源可以被最佳地分配给最有效的使用。企业年金基金是许多国家长期资本的主要来源。基金的投资相对自由，可以产生更高的回报，优化资金配置。职业年金计划形成的基金也具有这一功能。
