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专业人士对hr的看法是什么？
不要听窗外的事，一心做着招聘工作。
“专业人士”看起来太雄辩了
打电话，招募个人，吧嗒嘴，拿钱！
上下都在表达信息，不知道是怎么升职的 ....... .我想说，“.......”
很多人认为人事部只是单纯负责招聘，但实际上不仅如此，招聘人才只是其中的一个方面。 大多数人力资源干事还负责员工的入职和培训、绩效判断、员工薪酬和福利管理以及制定更高级的政策和战术。 这些事业是企业成功的必要条件。 这是因为取得被认可的人才证书有助于表明你胜任这项事业。
ps :这里有个重点
如果说同意，当然会想到领域的顶流。
美国人力资源管理行业的学术研究和实践居世界领先地位，特别是hrci和shrm这两个体力资源管理协会表现出色。
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shrm与hrci的关系源远流长，hrci是由shrm前身ASPA-AMAM ASPA-Americansociety ForPerson Eladministration董事会成员投票成立的独立专业认证机构，目的是评估人力资源相关人员的人才相关知识。 当时的hrci名称为aai - aspa accreditation institute，设有6个人事职能标准委员会，用于定义和评价各人事职能的知识体系，长期以来shrm和hrci密切合作。
HRCI ( The HUMAN RES CEC Ertification Institute )中文译名:美国人力资源认证协会，HRCI位于人力资源管理行业的认证和培训工作，通过非常严格的考试筛选专家并给予资格认证。 在hrci官网上发表了8种资格认证考试。
年上半年，shrm与多年合伙人hrci“分手”，做出了自行开发和主导基于素质模型的人事资格认证系统的重大决策。 年，shrm召开了新一代人事专业资格认证“shrm专业资格认证人事管理者”( shrm-cp )和“shrm专业资格认证高级人事管理者”( shrm-scp )，使用shrm知识和能力体系( bock )对人事管理者的领导能力、战术贡献、创新。
为此，年前shrm定位于人事行业的会员活动、实践共享，与hrci合作宣传了phr、sphr、gphr、hrmp、hrbp等专业资格认证。 年以后，shrm开始独自在自己的会员中宣传新的hr专业资格认证。
shrm china与各级政府主管部门、领域协会、知名高校和人力资源专业服务与培训企业合作，推进shrm全球人力资源管理师( gphr )资格认证备考课程、shrm中国人力资源通才证书课程、shrm战术人力资源高级证书课程等。
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hrci
humanresourcecertificationinstitute
(人事认证协会)
总部设在美国，hrci是一个独立的非营利组织，致力于通过开发和管理一流的身份证书来促进hr专业的快速发展。
证书类别:
关联资源( aphr )
人力资源认证专家-新进入人力资源行业的专家
国际资源国际协会( aph ri )
国际人力资源认证专家-与特定国家新的人力资源行业专家的比较
专业线人力资源( phr )
人力资源认证专家:熟悉人力资源管理技术和运营方面的专家，如美国法律法规和项目的实施。
专业人力资源-加利福尼亚( PHR CA )
加州人才专家-掌握加州特有法律、法规和实践的人才专家。
专业国际资源( phri )
国际人力资源认证专家——与在单一国际场所工作的人力资源专家的比较
SPHR (次级专业线人力资源)
的人力资源认证专家-具有人力资源行业背景和丰富专业知识的人力资源经理
国际人力资源-国际专业( SPH ri )
国际高级人事认证专家-适用于某特定国家的高级人事主管
全球专业线人力资源( gphr )
全球人力资源认证专家-专注于将人力资源扩展到海外的人力资源人员
中国最常考的证书是phri和sphri，分别是phr和sphr两个证书的国际版本，phri和sphri越来越考察人力资源的综合能力，phr和sphr适合在美国从事人力资源工作。
报考申请:
hrci的所有认证考试都有一定的教育、最低工作年限和特定级别的工作年限要求。 申请sphri认证之前不需要phri，但是必须满足hrci网站上列出的资格要求。 “至少4年硕士以上专业人事职位经验。 或者至少5年专业工作经验，取得学士学位或至少7年专业工作经验，高中或大学以上学历。
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shrm
thesocietyforhumanresourcemanagement
(人力资源管理协会)
shrm协会是美国权威的人力资源认证协会，也是世界上最大的人力资源管理协会和人力资源教育机构。 美国权威的人力资源认证协会在165个国家有300，000多名人力资源和业务执行成员，影响着全球1.15亿多名工人和家庭的生活。
shrm作为非营利组织，发行的证书是业界最权威的证书。 世界各地的人才专家通过shrm寻求整合的资源，以提高他们的工作效率，迅速发展他们的事业，促进企业领导者和企业利益相关者之间的战术合作。
证书类别:
认证专业版( shrm-CP )
人力资源管理专家:执行人力资源政策、提供人力资源服务、维持人力资源运营和回答人力资源问题是首要职责。
shrm-scp (国际专业版)
的人力资源管理专家-首要责任是指导人力资源职能、制定符合组织目标的人力资源战术、影响结果、分析绩效指标等。
报考申请:
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年以来，shrm基于其开发的世界最领先的胜任力体系和范式分析，通过全球学习系统，变革性地推出了新一代hr认证体系——shrm-scp/cp，在3年内突破了12万多名认证者，超过了hrci的认证地位，
任何证明书？
都是职场生涯的强心剂。
为什么要考证？
说白了，晋升和上升！
