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为加强我市技能型人才建设，充分发挥企业在技能型人才评价中的主体作用，天津市人力资源和社会保障局下发了《关于全面开展企业技能型人才自主评价的通知》。符合条件的企业可以独立评估员工(包括劳务派遣人员)的专业技能水平，并实施相应的待遇。通过评估获得的证书可以在全国范围内在线查阅。《通知》自2020年5月25日起施行。
第一，哪些企业可以对技能型人才进行独立评估？
在本市依法注册的企业，按相关程序向人力资源和社会保障部备案，并经批准可以进行独立评估。申请独立评估的企业应具备以下条件:
1.依法经营，管理规范，信用良好；
2.评估的职业(工种)与单位主营业务直接相关，且员工较多；
3.有专门的人员培训和考核机构，配备与考核项目相适应的专职人员、技术专家、评审员和质量监督员队伍。
4.有与评估项目相适应的评估场所、设施和视频监控设备；
5.有健全的人力资源管理制度，建立培训、评估、使用和激励技能人才的机制，对被认定取得职业技能等级证书的人员实施相应的待遇；
6 .能为职业技能鉴定提供稳定的财务保障，且评价活动不以营利为目的；
7 .自愿接受人力资源和社会服务部的监督管理。
二。谁能参与企业技术人员的独立评估？
企业在职员工(包括劳务派遣人员，下同)和企业实习生均可参加。
三、企业开展技能型人才职业(工种)的独立评价有哪些？
已列入《中华人民共和国职业分类制度(2015年版)》的技能型职业(工种)和人力资源和社会保障部动态发布的新技能型职业(工种)，准入职业资格除外。
企业对技能型人才进行独立评价的标准是什么？
有国家职业技能标准或者行业技能标准的，评估活动应当按照相应的标准进行；如无相应标准，企业可根据《国家职业技能标准编制技术规程》(2018年版)制定企业评价标准，经备案审查后实施。
五、企业开展技能人才水平独立评估是什么？
评价等级根据国家职业资格制度分为五个等级:初级、中级、高级、技师和高级技师。
企业如何对技能型人才进行独立评估？
备案企业可以根据生产经营的实际和技能型人才建设的需要，采取评估与鉴定、评估相结合、过程评估和直接鉴定等方式，根据本市相关政策进行独立评估。考核方法和内容应坚持专业能力考核和专业素质考核相结合的原则，注重技能人员执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力，注重工作绩效的考核。
七、企业对技能型人才进行独立评价的程序是什么？
1.制定一个计划。根据职业技能等级独立鉴定的工作方法，制定了具体的实施方案，主要内容包括:参加鉴定人员信息、职业(工种)和等级评价、考试安排等。实施方案必须提前10个工作日报送市鉴定中心。
2.实施评估。根据实施方案对参与技能等级鉴定的人员进行独立评价。
3.颁发证书。评估结束后10个工作日内，将评估结果报市评估中心备案确认，并按照规定的编码规则和证书样式为合格人员制作和颁发相应的专业技能等级证书。证书信息将由市评估中心纳入全市职业技能评估证书查询数据库，并上传至人力资源和社会保障部职业技能鉴定机构全国网络查询系统。
人力资源和社会保障部如何对企业技术人员进行独立评估、监督和检查？
市评审中心按照“双重随机、一次公开”的原则，对评审过程进行抽查。抽查不得少于全市年度评审会的30%，并妥善保存原始文件和视频资料，实现评阅全过程。市人力资源和社会保障局将通过现场检查、综合监督和专项检查对独立评估进行监督检查。
九、企业在开发自主评估技能型人才方面承担什么责任？
备案企业应建立问题跟踪和责任追究机制，完善工作制度和管理制度，在备案范围内进行独立评估，按照“谁评估、谁发证、谁负责”的原则承担相应责任，积极接受人力资源和社会保障部、企业员工和社会的监督。
十、开展技能人员独立评估违法企业处置措施？
对独立评审进行动态管理，对违反相关规定的企业进行约谈并限期整改。情节严重的，取消其独立评估资格。
