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本网讯近年来，河北区民政局把好“三道关口”，加强社区居委会工作者队伍建设，打造专业的社区人才队伍，推动社区管理水平整体提升。
河北区积极把好“进人关”。今年，全市面向社会公开招聘社区工作人员，在市民政局组织笔试的基础上，河北区民政局积极做好面试招聘工作，严把进人“第一道关口”。河北区民政局多次研究讨论各个环节，反复推敲，对面试中可能出现的问题进行预判，确定了面试工作方案。招聘过程严密组织，确保公平公正。全体考官、工作人员和考生进入考场前，都统一封存手机。考生面试考场、面试顺序号随机抽签确定，规避泄密风险。严格纪律，杜绝违纪。参加面试的每名主考官、考官均签订一份《保密承诺书》。启封试卷前，由第一名考生与主考官、监督员一同见证试卷启封，并在《面试试卷启封确认证明》上签字。相关部门组成巡视组对面试全过程进行巡视，每个考场均由区人大代表、区政协委员进行全天监督。
河北区积极做好“培训关”。为提高社区居委会人员的理论水平和业务能力，尽快适应社区工作需要。河北区民政局积极做好岗前培训工作，严把培训“第二道关口”。社区居委会换届选举和招聘人员后，河北区民政局积极组织全区千余名社区工作者开展大培训、大练兵活动，共组织了近30场、4000余人次的培训。全区共有11个单位采取各条口分批分期集中授课、分散组织学习和讨论等方式，围绕社区党组织和居委会工作职能，有针对性讲解专业知识，提高社区工作者分析问题和解决问题的能力，提高综合素质和能力，掌握为民服务的方法和本领。
河北区积极搞好“评比关”。为使广大社区工作者真正做到“业务问不倒，办事难不倒，群众评不倒”，在社区工作者中开展了“评不倒”考评活动。突出考评内容，做到全覆盖。以“网格化管理”为目标，以“掌上社区”为平台，以“社区民情日志”为依据，以“民意调查”为内容，以“常态化管理”为制度，全面提高社区居委会工作者的能力。强化考评形式，做到全检查。查台账：查看各类数据、台账，建立入户走访台账；查记录：查看社区工作者走动办公记录、社区民情日志记录情况；现场查：查看社区工作者“掌上社区”信息化服务平台使用情况及熟练程度；测民意：组织社区居民每月进行一次民意调查和满意度测评；奖罚明：服务态度、精神状况、办事效率、民意测评与岗位绩效补贴挂钩；情景剧：各街开展“评不倒”有关社区工作的情景剧并进行评比。对照考评要求，做到全知晓。认人、认门，建台账；应知、应会，熟业务；知情、了事，解难题；敢想、敢干，有创新。
