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面试合格人员按照总分从高到低进行排序，参加体检的人员按照1:1的招聘人数比例确定。如果申请人的总成绩并列，导致参加体检的人数超过了录取后计划的人数，体检人员的确定应按照笔试成绩较高者优先的原则进行；如果仍然有并列，他们将被确定为一起体检的参与者。
体检将在指定医院进行，具体时间和地点将另行通知。体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用标准和程序执行。体检和复检费用由申请人承担。
除招聘单位原因外，申请人未能在规定的时间和地点参加体检、复检或考核的，视为自动放弃。不合格的医务人员将被取消聘用资格。
对于因考生体检不合格或自愿放弃体检而产生的空职位空缺，通过原岗位面试的考生将按照总分由高到低依次得到补充。当替补人员的总分相同时，替补人员按照笔试成绩最高者优先的原则确定。
(5)调查
根据德才兼备、道德第一的原则，根据应聘岗位的要求，用人单位采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等形式。，并全面考察思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自我约束、能力素质、工作学习表现和需要回避等情况。，并重新检查他们的资格。调查应该全面、客观和公正。
(六)原审计
招聘单位应当对拟录用人员的原始资格进行审查。经考核不符合录用条件的，取消录用资格；对弄虚作假者，在取消聘用资格的同时，3年内不得参与静海区事业单位人员的公开招聘。由此产生的招聘职位空金额可由招聘单位根据实际需要从原岗位面试的合格人员中按照考试总分由高到低进行补充。当替补人员的总分相同时，替补人员按照笔试成绩最高者优先的原则确定。
(7)宣传
按照规定的程序和标准，根据考生的考试成绩、体检结果和调查情况，研究确定拟录用人员。拟录用人员应在天津人才服务中心网和静海人才信息网上公示，内容包括姓名、性别、出生日期、学历、所学专业、准考证号、研究生院或原工作单位、拟录用岗位等。同时，监督举报电话将向社会公布并接受，公示期为7个工作日。
(8)就业
公示期结束后，对未反映问题或反映问题但不影响就业的，办理就业手续，并与用人单位签订就业合同(含试用期)；对影响就业的问题进行反映并找到证据的，取消就业资格；对反映的问题难以核实的，暂停录用程序，待确定后再决定是否录用。
四。招聘监督
在这次招聘工作中，严格执行《天津市事业单位公开招聘实施办法(试行)》(津人协发〔2011〕10号)和《市委组织部市人力资源和社会保障局关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(津人协发〔2017〕37号)精神，自觉接受社会和群众的监督。从事招聘工作的人员需要避免与申请人发生关系的，应当回避公务。相关人员违反招聘纪律和规定的，按有关规定处理。
申请人应该树立诚实考试是光荣的，违反纪律和欺诈是可耻的观念。在事业单位公开招聘考试过程中，申请人有《事业单位公开招聘违纪行为处理条例》(人力资源和社会保障部令第35号)所列行为的，将根据具体情况进行相应处理。
电话:022-28942848
监督电话:022-28932457
五.其他解释
公共机构公开招聘考试不指定辅导用书，也不举办或委托任何机构举办辅导培训班。咨询班、咨询网站、出版物、网卡等。在社会上以任何名义举行的考试都与此无关。请保持警惕。
附件:天津市静海区教育系统乡镇学校机构人员公开招聘计划
天津市静海区教育局
2020年1月6日
原名称:天津市静海区乡镇学校公开招聘机构人员公告
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