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公务员薪酬改革计划的最新消息:取消公务员职级
公务员薪酬改革一直是公务员考试考生和在职公务员关注的问题。公务员薪酬改革绝不是简单的加薪，而是一项复杂的系统工程。要在统筹收入、分配制度改革和配套改革中推进。公务员工资的提高导致了中国社会的巨大变化。
职位和级别与工资、福利和其他相关待遇相关联。只有当你得到一个更高的职位，你才能得到更高的水平，更好的薪水，更满意的福利和更舒适的相关待遇。因此，做官越级成为公务员的唯一目标，也是判断公务员成败的唯一标准。这种评价标准的形成，无疑导致了职位越低，级别越低，公务员的成就感越差。千方百计获得更高的官职和更高的层次，即使不是自己内心的积极追求，也是当前公务员工作氛围和社会评价体系下的无奈之举。
不仅如此，一方面，只有获得更高的地位和更高的水平，我们才能有更大的平台为人民服务。应该指出，在目前的制度下，政策和资源是由上级分配和安排的。为人民服务的平台越低，运营政策的空范围越小，他们拥有的资源越少。另一方面，由于工资和福利与职位和级别相关联，公务员及其家庭也有必要获得相对体面的生活，以获得更高的职位和级别。福利也与职位和级别相关联。无论是车辆安排、奖金分配还是其他可能的好处，职位和级别越高，份额就越大。
事实上，公务员的工资和待遇相对较差。《中国经济前景分析》(2014年春季报告)显示，2012年公务员平均工资为46207元，略低于城镇单位平均工资水平。在教育、卫生、文化和社会组织等类似于公务员人力资本水平的行业中，公务员的工资偏低。公务员的平均受教育年限为13.4年。他们的工资远远低于教育水平类似的其他行业，如电力、热力、天然气和水的生产和供应(12.06年)、信息传输、计算机服务和软件行业(13.37年)、金融业(13.86年)、科学研究、技术服务和地质勘探(14.18年)、教育(14.32年)、卫生、社会保障和社会福利(13.37年)、文化、体育和娱乐(12.11年)。在国有单位，它也远远低于国有和国有控股企业，生产和供应电力，热，气和水。
因此，在干部和高级干部普遍超编的同时，要努力提升机构，建立各种开发区、高新区、新区、综合改革试验区和自由贸易区，成为各地区的行政目标。2014年公务员加薪最新消息:准官员和高级官员与同级公务员相当
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