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最近，全国人大常委会审议了国务院关于全面推进城乡社会保障制度的报告。一些成员建议，应尽快推迟企业雇员的退休年龄，以解决企业雇员的养老金问题，将男性退休年龄提高到65岁，女性退休年龄提高到60岁。
“双轨制”应衡量改革后的养老金缺口
国务院副总理马凯在12月23日的一份报告中说，今后党政机关和事业单位将建立和企业一样的基本养老保险制度，打破“双轨制”。养老金改革方案已经国务院常务会议和中央政治局常务委员会审议通过。
杨震委员表示，在养老金改革方案中，国家统一基本养老保险，其余由个人缴纳年金。你付出的越多，得到的越多，付出的越少，得到的越少。改革实施后，有关部门应计算出政府机关、事业单位和企业的退休养老金之间的差距将缩小多少。
“因为企业之间的差距也很大，有些企业做得很好，有些企业很差，所以不同的企业不可能为他们的员工支付相同的年金。补充有上限和下限吗？有可能控制退休收入差距吗？”杨震说，他希望国家出台的新政策能够缓解社会矛盾，防止新的社会矛盾甚至扩大社会矛盾。
关于养恤金改革，黄细花代表说，决策部门必须尽快执行这项政策。作为政策制定者，人力资源和社会保障部不仅应该从自身或几个部门的角度考虑问题，还应该考虑普通民众和弱势群体的利益。
养老金改革最新消息推迟退休年龄
延迟退休提议弹性退休
马凯在12月23日的一份报告中表示，他将研究并制定一项渐进政策，以推迟退休年龄，提高职工基本养老保险的抚养比。
委员苏晓云表示，目前企业职工退休工资问题相当突出，一旦不发放退休工资，影响会很大。他说，这个问题应该在体制内解决，企业员工的延期退休应该尽快落实。“现在男性工人在55岁退休，而女性工人在50岁退休。企业干部男性60岁退休，女性55岁退休。从他们的身体状况和平均预期寿命来看，60多岁和70多岁的人看起来像50多岁的人，而且身体仍然很健康。”
苏晓云建议将男性员工的退休年龄提高到65岁，女性员工的退休年龄提高到60岁。“这是增加五年(老年保险)和减少五年(老年养老金)。就身体状况而言，它没有太大影响。这种方法也是世界上许多国家的解决方案。”
吕祖善专员说，提议逐步推迟退休应该是一项必要和必要的措施。推迟退休年龄可能会增加新就业的压力，应在两者之间达成合理的平衡。
全国人大代表黄细花建议实行弹性退休制度，“设定法定最低退休年龄、正常退休年龄和最低退休年龄，让人们自由选择。如果选择推迟退休，养老金可以增加。我相信，如果只规定延期退休，100%的人都会反对。”
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