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2015年事业单位的企业年金支付标准是什么
企业年金是指国外企业的补充养老保险，是指公务员的补充养老保险。
职业年金根据筹资方式分为现收现付型、基金积累型和部分积累型。公务员养老保险一般是现收现付型，而企业职工养老保险主要是基于资金的完全积累，有些国家是基于部分积累。根据企业年金的组织和管理，有以英国和美国为代表的信托管理类型。有保险公司根据合同管理的公司；有以德国为代表的传统企业内部管理模式。
职业养老金计划的基本特征是:
(1)大多数国家的职业养老金计划是自愿的；
(2)工资由雇主和雇员共同承担；
(3)基金能够进行市场化运作；
(四)企业年金计划的支付和运营享受国家税收优惠政策。
企业年金制度的利弊；
与其他形式的养老基金相比，职业年金不仅能够体现专家投资管理的潜力和优势，而且具有更好的风险收益组合和更低的交易成本。公共机构设立的企业年金计划是其人力资源管理和人力资本投资的重要措施。有效的职业养老金计划有利于公共机构留住和吸引高端技术和管理人才，从而增强公共机构的内部凝聚力和外部市场竞争力。
然而，与个人账户养老金计划相比，其缺点主要体现在以下几个方面:第一，其制度不太透明，通常对养老金福利和可携带性有一定的限制，提前离职者无法获得其养老金的既得福利。
其次，员工养老金保护的程度还取决于养老金计划的适当融资水平、资产托管和投资的有效性以及税收政策的优惠激励。
第三，从适应性来看，它一般只适用于规模大、员工相对稳定的单位或行业。
第四，它最大的缺点是，公共机构设立的养老金计划通常被视为公司财务和人力资源管理职能的延伸。机构有权终止养老金计划，甚至经常改变其养老金基金的形式及其成员的资格。
2015年政府机关和单位职业年金支付标准
企业年金费用由单位和职工共同承担。单位缴纳的职业年金比例为单位工资总额的8%，个人缴费比例为单位缴费工资的4%，由单位代扣代缴。单位和个人缴费基数与机关事业单位职工基本养老保险缴费基数相同。
国家根据经济和社会发展情况，适时调整单位和个人的企业年金缴费比例。
单位缴费按个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户；个人缴费直接计入我的职业养老金个人账户。
企业年金基金的投资和运营收入应当按照规定纳入企业年金个人账户。
当工作人员改变工作单位时，其职业养恤金账户中的资金可以随其一起转移。
该办法自去年10月1日起实施，将由人力资源和社会保障部和财政部负责解释。
