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人力资源和社会保障部举行新闻发布会，宣布到6月底，政府机构调整基本工资标准的所有准备工作已经完成。从6月份开始，地方政府开始一个接一个地从增加的工资中获利。在全国范围内，加薪将在7月底基本完成，不会出现“不加薪”的情况。
政府机关和事业单位基本工资调整的准备工作已经完成，不会出现“不涨工资”的情况
昨天，人力资源和社会保障部举行了新闻发布会。发言人李忠宣布:“到6月底，政府机构调整基本工资标准的所有准备工作已经完成。从6月份开始，地方政府开始陆续兑现增加的工资，并将在7月底基本完成全国范围内的工作。不会有“不加薪”。“此外，这次调整的特点之一是向基层倾斜。
据人力资源和社会保障部介绍，今年1月国务院出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的方案后，各地区、各有关部门按照国务院的部署及时开展了实施工作。
李忠说，基本工资标准的调整，加上政府机关和事业单位养老保险制度改革的同步推进，面临着比简单的工资标准调整更为复杂的局面。各地区做了大量工作，对个人养老保险缴费和工资增长情况进行了调查和计算，并结合本地实际制定了具体实施意见。
李忠说，在各地区和有关部门的共同努力下，总体工作进展顺利。“截至6月底，调整基本工资标准的准备工作已经完成。自6月份以来，地方政府已开始利用加薪获利。由于具体情况不同，工作进展不平衡，这项工作将于7月底在全国范围内基本完成。”
企业退休人员养老金连续11年上涨
人力资源和社会保障部表示，养老保险制度改革后，将实施个人缴费。然而，政府机构和机关工作人员目前的工资没有考虑到个人贡献的因素。因此，在进行养老保险制度改革时，应适当提高基本工资标准，使大多数政府机关和事业单位人员的个人缴费后的当期收入尽可能低。
记者了解到，从2004年至今，国务院发布了企业退休人员养老金逐年增加的消息。截至今年1月，中国已经连续11次上调养老金。从2004年的每月647元增加到现在的2000多元，增长了两倍多。
人力资源和社会保障部有关负责人透露，随着机关事业单位养老保险制度的改革，今后国家将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制。各类人员基本养老金的调整将根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高以及基本养老保险基金的承受能力和财政承受能力等因素统筹考虑。
除了政府机关和事业单位人员的工资外，近年来，中国还对各类职工的工资和企业最低工资标准进行了多次调整。根据人力资源和社会保障部的数据，2014年，全国共有19个地区调整了最低工资，平均增幅为14.1%。上海的最高月最低工资是1820元，北京的最低工资将从1560元调整到1720元。
与此同时，截至2014年底，全国城镇私营单位职工平均年薪为36390元，比2013年的32706元增长3684元，增幅为11.3%。农民工月平均收入为2864元，比上年增长255元，增幅9.8%。
