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热来了！你应该有哪些高温益处？
中央气象台7月12日宣布，未来三天，华北大部分地区、黄淮大部分地区、陕西关中地区、江汉、江淮中西部、四川盆地中部和东部、江南大部分地区以及华南大部分地区将出现35 ~ 38℃的高温。其中，华北南部的局地温度可达39 ~ 40℃。
在这样的天气条件下，我们不仅要注意防晒，多喝水，多吃水果和蔬菜，还要记住《防暑降温管理办法》也在保护我们的健康和相关利益:
(一)除因人身、财产安全和公共利益需要紧急处理外:
1.如果日最高温度达到40℃以上，应停止当天的室外作业；
2.当日最高气温达到37℃以上40℃以下时，用人单位应当安排劳动者全天户外露天作业，累计不得超过6小时，连续作业不得超过国家规定，最高气温期内3小时内不得安排户外露天作业；
3.当日最高气温达到35℃以上37℃以下时，用人单位应实行倒班和休息，以缩短工人的连续工作时间，不得安排室外工人加班。
(二)高温天气来临前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病等不适应高温作业环境的劳动者，应当调整其工作岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
(三)用人单位不得安排怀孕女工和未成年工在35℃以上高温天气从事户外作业和在33℃以下工作场所工作。
(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得克扣或降低劳动者工资。
(5)用人单位应当为高温热天作业的劳动者提供足够的防暑降温饮料和符合卫生标准的必要药品。
不得用金钱或物品代替防暑降温饮料。防暑降温饮料不得用作高温津贴。
(六)从事高温作业的工人依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事户外作业，未采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况进行调整。
(7)因高温作业或高温天气作业中暑并被诊断为职业病的职工，享受工伤保险待遇。
此外，中华全国总工会去年还发布了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》和《补充通知》，明确规定可以从工会经费中支付给职工的集体福利项目，如冷饮、洗浴用品、游泳票等。，都是具有“夏日特色”的福利。这些福利不仅可以防止夏天的炎热和凉爽，愉悦身心，还体现了单位的人文关怀，“使用方便但不贵”。但是，除此之外，不允许任意发放津贴、补贴、奖金、支付高消费娱乐和健身活动、购买购物卡、优惠券等行为。
随着经济水平的提高，员工特别是一线员工的正常福利待遇应该逐步提高，这也是逐步提高公共福利的重要环节之一。
