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进一步明确制约疫情后经济复苏的薄弱环节，提高六安六保政策的准确性，国务院快速发展研究中心宏观经济研究部和智联招聘组成课题组，根据智联招聘平台大数据，对比6802家公司和4775名求职者进行问卷调查。
报告显示，进入三季度以来，经济整体持续稳步复苏，但失衡不充分的特点也比较明显，中小企业复苏相对滞后。 总结其中快速发展的难点，主要有以下五个方面。
市场难以扩大:盈利能力将受到严重冲击
微型公司订单量同比下降和人力成本上升共同导致了盈利能力下降。 57.6%的微型公司订单量同比下跌，下跌最严重的领域是货运、制造业以及餐饮、住宿、旅游、旅游、文化等服务领域，疫情是其中最重要的影响因素。 《智联招聘后疫情时代的小微公司现状研究》报告指出，病毒防治阻碍物流、推迟恢复生产、减少餐饮等行为，将对这些领域造成严重冲击。 另外，由于招聘人数和福利支出比去年同期上升，中小企业的人工费同期上升。
地区之间难以平衡:不同地区的竞争力差距很大
不同地区的微型公司竞争力差别很大。 从数量上看，江苏、山东和广东等发达沿海地区的微型公司比重全国最高，西藏、青海、宁夏等地区较少。 从经营状况看，浙江小微公司盈利能力强，宁夏等地区盈利能力弱。 从招聘诉求来看，西藏等地区的诉求比去年同期要高于发达地区。
融资难:融资的诉求和价格全部回升
融资高、融资难仍然是中小企业面临的首要问题。 全国34%的中小企业融资价格较去年同期有所上涨，这一比例有所提高，特别是餐饮、住宿、旅游、旅游、文化等服务业和研发设计、技术服务、新闻服务业。
《智联招聘后疫情时代小微公司现状研究》报告显示，这是小微公司自身先天不足和外部冲击造成的，规模小、竞争力弱、抗风险能力低、管理不规范，导致资金融资方不愿融资，甚至被小微公司视为“高
创新升级难:研发投入和后期维护资金不足
微型公司获取技术主要需要自主积累，但研发投入相对不足。 根据全国中小企业股权转让系统全年公布的统计数据，78.2%的中小企业发生了研发投资，其中51.2%的企业研发投资实现了增长，人均272万元，比去年同期增长22.4%。 但是，微型公司的许多利润微薄，难以支撑长期的研发投资。 例如，88.9%的新闻技术类企业投资研发，但上半年净利润中位数只有20万元。
《智联招聘后疫情时代小微公司现状研究》报告显示，由于研发投入不足、专利维护费用高，小微公司创新升级困难。 由于缺乏其创新环境，中小企业很难吸引和留住创新型技术人员，这进一步导致了创新能力弱，与大中型企业的差距持续扩大。
供需难以一致:人才结构与公司诉求不一致
小公司的人才供需很难一致，很难招聘。 智联招聘平台数据显示，从职位来看，微公司技术人员/操作工人招聘人数同比增长174.2%，但配送人数仅增长41.2%。 从学历来看，中小企业对高校/中专/中技学历人才招聘的诉求同比上升，但这类人才求职人数同比减少超过6%。 以上因素导致了人才结构与公司诉求的不一致。
资料来源:智联招聘
招聘很难，也面临着留人难的问题。 稳定性差、薪资水平不高和晋升空之间小是阻碍中小企业招人的首要因素。 智联招聘数据显示，人才对这三个因素的满意度分别高达42%、48%、55%，超过所有工资发放、及时性和社会保险完善性的满意度占比。
