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如何计算国庆节加班工资？
在为期7天的长假期间，每个人都拜访了亲戚和朋友，并周游了世界，但是一些朋友仍然坚持他们的工作。那么国庆节的加班费和休息时间是多少？昨天，官方公报公布了今年国庆节加班和休息的计算方法和相关规定。
国庆节加班如何计算加班？
根据国家规定，10月1日至7日的7天假期中，10月1日、2日和3日为法定假日。第四、第五、第六和第七天是休息日。因此，工人有三个法定假日去上班，雇主应按日工资的300%支付加班工资，这不能由休息来抵消。10月4日、5日、6日和7日，雇主可为雇员安排加班，并可选择为雇员安排补假或支付不低于雇员日工资200%的加班工资。
如果企业不按规定支付加班工资，工人可以向劳动监察部门举报。根据规定，除了补偿工人的加班工资外，企业还应支付25%的赔偿金。
目前，全年每月平均工作天数为21.75天。
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
加班工资能被休息抵消吗？
用人单位应当安排劳动者在法定节假日工作，不得安排补休代替加班费。法定假日是工人享有的权利。劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付不低于其工资的300%的工资报酬。工人被安排在休息日工作，如果安排补休，加班工资不再支付。
根据《劳动法》第44条的规定，如果安排工人在休息日加班，他们应首先安排补假。如果他们做不到这一点，他们将得到不低于其工资的200%的报酬。补假应该相当于加班。因此，在10月1日、2日、3日、3日的加班中，企业必须“补钱”；10月4日、5日、6日和7日的四天加班可以是“补假”。
几种情况下加班工资的计算
1、加班工时综合计算系统。
根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合工作制的审批办法》和《关于劳动者工作时间有关问题的批复》，经批准实行综合工作制的企业在综合计算期内的实际工作时间总和不得超过法定标准工作时间总和。超出部分视为延长工作时间，并按照《劳动法》第44条第1款的规定支付。安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资。此外，延长工作时间的平均小时数每月不得超过36小时。
2.非正常工作时间加班工资的计算。
在正常情况下，被批准实施不定期工作计划的企业不需要支付加班费。但是，应当注意的是，如果用人单位安排员工在法定节假日工作，仍应按不低于其工资标准的300%支付加班费。
3、实行计件工资制加班计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
加班7天侵犯了工人的合法权益。
有读者反映，国庆7天都是单位安排加班，一天都不能休息。这是非法的吗？
对此，省司法厅官员魏表示，《劳动法》第38条规定:"用人单位应当保证劳动者每周至少有一天休息。"第41条规定:"一般来说，工作时间的延长每天不得超过一小时。如果由于特殊原因需要延长工作时间，在保证工人健康的情况下，每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。”因此，如果国庆7天都加班，显然是违反上述规定的，而且劳动法不允许加班。
如果我被加班工资所吸引，愿意“自愿加班7天”，甚至与企业签订自愿加班协议，在这种情况下，企业是否可以免除责任？
省司法厅认为，无论员工是否同意，超过法定加班时间都是非法的。换句话说，企业按照法定工作时间标准安排工人工作是合法有效的。即使工人自愿，加班也是非法的。
