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该网站(记者王璐)“老刘，来看看，这是我们公司工会今年集体谈判提议行动的通知。”日前，记者来到天津三原印刷有限公司，几名员工边看企业报《三原报》边交流思想。本公司厂务公开民主管理形式多样，员工积极为企业管理建言献策，利用“三元宝”疏通员工民主管理渠道，打造“阳光厂务”，使企业大事小事更加透明，积极征求员工意见和需求，员工满意度达到100%。
据了解，今年3月，公司召开了员工会议，对今年的工作做出具体安排，然后进行了小组讨论，征求员工意见，并做了梳理回复。公司管理层和雇员(工会)还成立了一个咨询小组，就集体合同和工资协议进行民主协商。达成共识后，员工举手表决通过了公司的2017年工资协议和2017 -2020年集体合同。
据公司工会负责人介绍，厂务公开民主管理有多种形式。2006年，公司党支部、行政部和工会共同创办了企业报纸《三元报》，该报由工会收集编辑。它为员工提供了一个公开、民主管理厂务的宣传和舆论平台。公司开展的重点工作和员工对企业的一些感受和体验可以通过企业报纸反映出来。今年，我们利用“三元宝”宣传平台，加大了集体协商的宣传力度。谈判前，工会起草的《2017年工资协议(草案)》和《2017 -2020年集体合同(草案)》在三元宝公布，使全体员工充分了解两个草案的细节，使员工理解、支持和参与集体谈判，为要约行动奠定了良好的基础。
此外，公司还利用互联网平台向员工公布总经理的电子邮件地址号码，让员工能够反映自己的问题，听取自己的意见，并获得便捷的“直通车”来把握员工最关心、最直接、最现实的利益。在充分行使民主权利的过程中，员工们激发了关心企业的热情，也让员工们感到更加舒适，工作更加努力。多年来没有请愿和劳资纠纷，劳动力的稳定性得到了保持。公司还被评为天津市aaa级和谐劳动关系企业，连续五年被评为河北省百强企业之一，为区域经济发展和社会稳定做出了积极贡献。
