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本报网消息(记者王璐)今年以来，区总工会本着“营造氛围、上下衔接、造福员工、提高质量、提高效率”的原则，结合我区企业的实际情况，制定了“力求广泛、准确、求实”的新理念，采取多种措施推进工资集体协商。
建立和完善要约制度，完善独立协会企业工会的自愿要约、街道和社区工会的要约机制、动态要约机制，确保工资集体协商要约的全覆盖。在正常的独立建筑企业中，他们将发动企业结合自己的街道积极开展“要约行动”，引导企业自主制定符合实际生产和员工需求的协议文本；对于小型和微型企业，它们由更高级别的联合工会通过签署工业和地区集体工资协议来覆盖，在街道和社区形成一个集中的要约。对不同的企业进行分类，引导他们根据自身情况关注不同的谈判内容。对于生产经营正常、效益好的企业，主要内容是工资增长、奖金和福利以及工人劳动技能的提高；生产经营暂时下滑、效益下降的企业，主要是按时足额发放工资，保障待岗工人的生活费用；在经济结构的深度调整中，“去过剩产能”和“改制”企业应以员工安置和再就业培训为主要内容。结合要约行动，对全区协商制度进行了全面调查，充分了解和掌握了工资集体协商制度企业的基本情况。完善民主管理数据库，充分利用“互联网+”，及时更新数据，加强动态管理。充分发挥专职工资集体协商指导员的作用，为企业现场服务提供指导。围绕民主管理体制、集体协商制度和工会组织制度建设的形势需要、问题导向和最新要求开展培训，结合工作实际，对如何依法规范程序操作进行专业指导，有效提高集体协商工作的针对性和有效性。
截至目前，全区已有2079家企业开展了工资集体协商。下一步，区总工会将严格按照市总、区委员会的工作部署，进一步加强培训，规范程序，培育典型，扎实深入推进我区工资集体协商工作。
