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(记者王璐)近日，区总工会组织了全区工资集体协商工作阶段性总结，下发了《关于签订基层工会工资集体协议的通知》，对基层工会进行了中期评估，动员全区各级工会加强联系，形成合力，确保工资集体协商工作的质量和效率，促进全区劳动关系和谐水平。到目前为止，工资集体协商的提议已经全面覆盖，2079家企业开展了工资集体协商。
据悉，该报告内容包括成立大会、独立签约、区域覆盖签约、行业覆盖签约、签约率等。，并公布今年的目标任务，以便各级工会能够横向和纵向比较，并敦促他们的工资集体谈判工作提高质量和效率。今年，区总工会本着“营造氛围、上下衔接、职工受益、提高质量、提高效率”的原则，结合区内企业的实际情况，形成了“求广、求准、求实”的新理念，并采取多种措施推进协商工作。扩大要约覆盖面，建立和完善要约制度，完善具有独立协会的企业工会的自愿要约，以及街道和社区工会作为要约和动态要约的机制，以确保工资集体谈判要约的全面覆盖。在正常的独立施工企业中，他们会结合自己的街道，发动企业积极开展要约行动，引导企业自主起草符合实际生产和员工需求的协议文本。对于小型和微型企业，它们由更高级别的联合工会通过签署工业和地区集体工资协议来覆盖，在街道和社区形成一个集中的要约。
同时，区总工会力求谈判内容的准确性，对不同的企业进行分类指导，引导企业根据自身情况重点关注不同的谈判内容。对于生产经营正常、效益好的企业，主要内容是增加工资、奖金和福利，提高工人的劳动技能。对于生产经营暂时下滑、效率下降的企业，主要内容是按时足额发放工资，保障待岗工人的生活费用。在经济结构的深度调整中，产能过剩的清除和企业重组应以员工安置和再就业培训为主要内容。
此外，区总工会在指导和促进方面也很现实。结合要约行动，对全区协商制度进行了全面调查，充分了解和掌握了工资集体协商制度企业的基本情况。完善民主管理数据库，充分利用“互联网+”，及时更新数据，加强动态管理。发挥专职工资集体协商指导员的作用，利用指导员与各街道社区工会干部的qq群、微信群进行沟通，为企业上门服务提供深度指导。培训围绕民主管理制度、工资集体协商制度、工会组织制度建设、问题导向、最新要求等需求进行。，并结合实际工作，对如何依法规范程序操作提供了专业指导，从而有效提高工资集体协商工作的针对性和有效性。
