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东丽区出台了《东丽区实施电网职工防疫关怀和激励的具体办法》，制定了11大类24项具体措施，形成了7项电网职工关怀保障机制。
一、荣誉保护
3月9日，召开视频会议，表彰在疫情防控工作中表现突出的电网领导和电网成员。在防疫和控制战争中表现突出的100名网格成员和15名网格领导人受到表彰并被授予杰出个人称号。各区和街道防控指挥部成员、网格化领导和全区网格化成员参加了视频会议，形成了全区表彰先进、示范带动的良好氛围。大力挖掘和深入宣传电网职工在疫情防控中的典型事迹，推出东丽“歌格故事”专题，通过电视、广播、报纸、网站等方式进行宣传。
二、发展保障
对于提交了《在防疫和控制第一线入党申请表》的一名网格成员和被确定为入党积极分子的七名网格成员，结合他们一贯的良好表现和党员的条件，按照程序录用他们为预备党员。加快选拔程序，及时选拔两名在疫情防控工作中表现突出的网格成员担任社区党组织书记或专职“两委”职务。加强优秀电网人员中公务员和事业单位工作人员的定向招聘。在2020年招聘公务员时，我们将分配5个名额来招聘优秀的电网工人。
三。财务担保
对115名优秀电网领导和电网成员进行表彰，每人1000元将给予一次性奖励。同时，实行临时补贴政策，对参与疫情防控的一线网格成员，给予每人每天50元、每月1500元的临时工作补贴。此外，还将从党费和工会会费中拨出专项资金，给每个solatium的防疫和控制一线网格成员500元，为网格成员提供全方位的物质激励和关怀。
四.后勤支援
应优先保证防疫和控制一线物资的需要。社区电网工作人员应每人每天至少配备一个面罩，温度计和消毒用品等材料应根据需要进行提升和分配。超过2000个“共享自行车代码”被分发给有需要的电网工人，以确保电网工人的交通便利。做好值班人员的联防联控后勤保障，如就餐、御寒等。
V.安全
组织卫生卫生委员会、政法委、城管委、民政局等专业力量为电网成员提供卫生防疫、自我防护和健康知识的专业培训。为了参与基层一线职工的疫情防控，统一免费购买意外伤害保险，对坚持防疫线的电网成员自疫情爆发之日起，因事故造成的伤害给予高达10万元的覆盖；因履行工作职责而感染新型冠状病毒的，可认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。
六.卫生防护
将设立一条热线和一个在线平台，为应对疫情提供心理援助，为有需要的电网工作人员提供心理健康咨询和心理咨询服务。统筹安排网格化人员轮换、休息，充分利用机关下沉干部资源，抽调到城市街道三级，充实1916年干部防疫控制线，加强基层力量补充，确保网格化人员及时得到必要的休息，对长期超负荷工作的强制休息，对参加防疫工作未能请假的及时安排补假。疫情结束后，将统筹安排参加防疫第一线的电网职工年度体检，并适当增加健康检查的可选项目。
七.机制保障
认真查处疫情防控中的形式主义和官僚主义，坚决防止多头重复向基层发送任务和表格。除了社区防疫需要的居住证明和家庭医学观察期满证明外，社区组织不得以防疫为由要求出具其他证明。实施“战区制、主官负责制、分权制”的网格化治理成果，建立和使用“东丽区网格化防控体系”，构建社区防控工作信息化支撑体系。运用现代信息技术提高社区防控工作的有效性，有效减轻基层工作压力。
