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本网讯(记者孙海晨)记者日前了解到，区人力社保局严格贯彻《公务员法》及其他人事管理法规，不断强化公务员管理的力度，高标准完善制度规范、严格考核奖惩、细化审批程序。
根据今年机构改革新三定规定要求，区人力社保局加强科级职数审批工作，上半年审批科级职数77个；按照提任程序，对区政府各委办局涉及的2个科级职位进行了民主推荐、组织考察及考核。同时贯彻落实公务员录用工作各项规定，科学制定招录计划，认真开展网上资格审查、面试前现场资格复审，共197名考生参加了公务员招考面试，面试期间，强化组织，主动接受纪检部门的监督，保证了面试过程阳光透明。实行面试考点全封闭、考官考生双抽签、全程监督监管、录音录像备查等措施，最大限度地保证公开和透明。此外研究制定了《河北区2016年公务员在职培训工作实施意见》，合理制定培训内容，采取“在职示范、在职网络、在职自主”三种培训方式，不断增加培训质量。按照管用实用、方便工作的原则，给各单位下发了开展网络培训的通知，以培训模块、单位自行组训、集中考试考核方式开展了全员在职培训，计划年底前对全区科级及以下公务员轮训一遍，考核一遍。
