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本网讯（记者王璐）日前，在天津市玉禾田环境发展有限公司的公示栏前，几名保洁员欣喜地交流着。公示栏上贴着该公司工龄工资发放人员的名单及补贴统计表。
为了留住老员工，玉禾田公司制定了《工龄工资具体实施细则》《公司补贴手册》这些普惠保洁员的举措，使更多成熟的保洁员留下来。目前公司老员工数量已超过员工总数的60%。
据了解，公司对人工清扫部管理员以下的全体保洁员实施工龄工资累计。保洁员连续在公司任职满6个月的，同时在职期间累计休假未超过15天，也未收到警告及以上级别处分的员工称为满职。公司将于满职当月给其每月发放50元的工龄工资，直至下一核算周期。员工第二个核算周期也为满职，工龄工资将进行累计，在满职当月公司为其发放每月100元的工龄工资。以此类推，上限为5年，工龄工资上限为500元。公司人事部门负责人表示，“公司的保洁员工有450人，其中90%是外来务工人员，保洁工作流动性相对较大，为了让他们安心在公司工作，我们制定这一办法，工龄工资每月由人事部统一计算，发放到员工的工资卡中，保障他们的基本权益。”
玉禾田公司还有另一拴心留人的“法宝”——为保洁员报销新型农村合作医疗、新型农村社会养老保险的费用，这一贴心举措让保洁员看病再没有后顾之忧，也给他们的养老生活加了一道屏障。公司内男未满60周岁、女未满50周岁的农村户籍员工在户口所在地购买新农合新农保后，到公司签署承诺书，将参保凭证、身份证复印件上交到公司人事行政部。公司人事部每月编制补贴费用明细表，将补贴按12个月平均分摊在工资中发放。
