本篇文章1116字，读完约3分钟
本网讯记者从区总工会了解到，2015年，河北区总工会通过摸底调查了解企业情况，认真分析辖区企业特性，解决“三个难题”，实现“三个转变”，有效推动了工资集体协商工作的全面开展。截至目前，全区共签订工资集体协议4215家，其中，独签749家，区域121份覆盖企业3235家，行业19份覆盖企业231家，签订率达到100%，超额完成市总工会下达指标任务。
解决“三个难题”包括：解决辖区企业“三多”的问题。全区共有正常生产经营建会企业4215家，存在小型、零散、注册型企业多的特点，这些企业存在用工较少，部分企业经营地不在我区的问题，针对上述情况，区总工会以区域性行业性工资集体协商为突破口，推行“一个商业街、一个社区、一个市场、一个片区”的签约模式，实现工资集体协商全方位覆盖。解决协商主体缺失或者不对等的问题。经过实地探索，采取“上代下”、“上参下”、“上督下”、“协商层级上提”、“上级工会双方协调”等工作方式，灵活确定协商主体，充分发挥上级工会的作用，确保协商工作顺利开展。解决协商双方不愿谈、不会谈、谈什么的问题。与人社局相互配合，对于不开展工资集体协商的企业，进行耐心指导；人社局主要负责解决企业行政不愿谈的问题，工会主要负责解决企业工会不会谈的问题；共同开展专业培训、提高代表素质，深入企业调研、了解协商难点，解决“谈什么”等问题。
实现“三个转变”包括：由被动接受转变为主动参与。每年一季度为我区工资集体协商宣传季，区总工会工作人员主动向企业发放工资集体协商操作手册，特别针对新建会的企业做到建会签约同步推进。通过宣传消除企业经营者和职工对协商的误解，充分认识到开展协商的意义和作用，增强对协商的认同。实现大部分独签企业可以自主协商，很多小微企业主动到社区询问协商进展情况，自觉参与到协商中来，调动了企业参与协商的积极性。由单一内容转变为焦点协商。对企业工资集体协商的指导工作尽量做到因企制宜，鼓励企业采用个性化协商文本，协商焦点问题，不断提高工资集体协商的适用性和有效性。根据企业性质不同，协商内容也做到体现差异：对独立建会的企业，突出协商工资增幅和福利待遇；对区域小微企业，突出协商工资支付保障；对行业集中的企业，突出行业工资标准；对农民工较多的企业，将农民工相关条款列入协议之中。实现了协商质量和数量并举，避免了因重覆盖面而轻协商质量的现象。由单打独斗转变为集体协作。提早开始对辖区企业进行摸底调查，制作协商进度表，对于新建会未签协议的企业进行重点标注，协商进度表也为换届后新任社区工会主席提供工作便利。部分街道将工资集体协商任务交由新老工会主席共同承担，从而保证了今年工资集体协商工作的延续性，取得了良好成效。
