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本网讯（记者王璐）今年以来，王串场街总工会团结带领全街工会组织和广大工会干部，适应经济发展新常态，适应职工诉求新变化，努力提高工会工作科学化水平，通过探索推行三“大”工作法，不断增强工会组织吸引力凝聚力影响力，促进街域劳动关系和谐稳定，助推经济社会又好又快发展。
构建大工会。充分发挥街道党工委的组织优势，按照“党建带工建，工建促发展”工作思路，在已初步建立起来的街域化大党建的基础上，积极探索构建街域化大工会。将王串场地区的工会工作作为一盘棋，充分发挥街总工会的牵头、组织、指导、协调和服务作用，主动加强与辖区内的国有企业工会组织、有上口单位的企事业工会组织、连锁企业工会组织，建立更加紧密的联系联动、共建共赢机制。不断加强对辖区内的非公企业工会工作的指导和服务，进一步推动落实“两个普遍”工作。积极推进行业工会联合会的建设，现已在广告行业、物业行业、医药零售行业、民办医疗行业建立工会联合会，并同步建立行业性工资集体协商制度，签订行业性工资集体协议实现横向到边、纵向到底的全覆盖网络。同时，安排“两代表一委员” 积极参与工会工作，指导有人大代表、政协委员的企业带头争创“劳动关系和谐企业”，共同维护社会稳定。
实施大培训。街道党工委着力加强对工资集体协商指导员队伍的组织领导，逐步规范集体协商指导员队伍建设，支持和帮助街总工会完善管理制度和工作机制，健全集体协商指导员聘任制度、培训制度、考核制度、奖励制度，使队伍建设逐步实现制度化、规范化，并在人力、物力、财力上给予必要支持。针对街域内小微企业多的特点，下一阶段要突出工作重点，在加大区域性、行业性工资集体协商力度上下功夫。年内，计划分期分批对街、居两级工资集体协商指导员就工资集体协商相关法律法规和政策文件、协商基本流程与策略技巧、典型案例分析等方面进行专业知识培训，建立一支高素质、专业化的指导员队伍，指导、帮助和参与辖区内企业进行工资集体协商，开展职工意愿调查，维护街域劳动关系和谐稳定。
组织大签约。认真做好工资集体协商，积极开展维权活动，努力构建和谐劳动关系，是工会工作的永恒主题。年初，工资集体协商指导员队伍陆续深入辖区内企业开展宣传、指导、协商、签约工作。截至目前，辖区内已有111家企业独立签订工资集体协议，8家龙头企业带动216家小微企业签订区域性工资集体协议，4个行业的40家企业签订行业性工资协议。签约率已经达到85%以上，年内还要争取达到做到100%。不断探索构建企业和职工双赢的和谐劳动关系长效机制，使企业增效与职工增资同步进行，企业经济发展和职工全面发展相促进，推动区域经济社会又好又快发展。
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