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根据国务院发布的通知，为使全国人民广泛参与中央和各地区、各部门举办的纪念活动，2015年9月3日(中国人民抗日战争和世界反法西斯战争胜利70周年)，全国将放假一天。那么，9月3日是“法定假日”吗？如果单位安排工人在这一天工作，是否需要支付加班费？
2015年9月3日的工作有加班费吗
根据国务院发布的通知，尚未列入国家规定的法定假日的临时假日，应视为两天假日。根据规定，不安排补假的单位周末加班应获得双倍工资。
也就是说，如果你在2015年9月3日正常上班而没有休假，你可以得到双倍的工资，相当于双倍的加班费。
为了纪念中国人民抗日战争和世界反法西斯战争胜利70周年，9月3日将有一个全国性的节日。具体假期安排如下:
假期安排
2015年，从9月3日到5日将有三天假期。其中，九月三日(星期四)放假，九月四日(星期五)休息，九月五日(星期六)休息，九月六日(星期日)上课。
附言:
为了纪念中国人民抗日战争和世界反法西斯战争胜利70周年，国庆将于今年9月3日举行，当然这只是2015年9月3日，而不是每年。通常在今年9月3日工作的朋友可以享受双倍工资。
声明
意大利劳工法律援助和研究中心的公益律师刘伟指出，9月3日不是法定假日。根据《劳动法》第44条的规定，安排工人在“法定假日”工作的，应支付不低于其工资的300%。这里的“法定”范围包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他节假日。其中，“其他”是自下而上的条款，但仅限于“法律法规”规定的情况。“法律”只能由全国人民代表大会及其常务委员会按照法律规定的程序制定；国务院根据领导和管理国家各项行政工作的法定程序，制定本条例。上述休假通知虽由国务院发布，但并未经过行政法规制定程序，不属于法律法规。因此，它不能作为申请加班费的依据。
此外，《全国元旦和纪念日假期》(2013年最新修订)第5条规定，27周年、5月30日和抗日战争胜利93日不放假。因为假期不是强制性的，所以不存在加班费的问题。
此外，从节日和周年纪念日的区别来看，9月3日是周年纪念日而不是节日。根据《劳动法》第40条，雇主应在法定假日安排工人休假，而不是“周年纪念”。“节日”和“纪念日”是不同的。因此，《劳动法》中没有规定阵亡将士纪念日假期的法律依据。如果一个工人在9月3日“加班”，雇主只需要支付正常工资，不需要加班。
专家建议
从《劳动法》来看，第44条规定，如果用人单位安排工人在休息日工作，但不能安排补休，则应支付不低于工资的200%。安排劳动者在法定节假日工作的，工资不得低于工资的300%。
长期从事劳动监察工作的兰女士表示，国务院发布的临时休假通知属于法定假日，国有企业、党政机关和事业单位都要遵守休假规定。
“对于工人的节假日加班工资，根据从高到低保护工人权益的原则，工人应按法定节假日的补偿标准支付三倍的加班工资。”
"我自己更喜欢把它定为法定假日。"朱建议国家及时制定有关法律法规，把1993年抗日战争胜利纪念日定为法定假日。
