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全国各地都进入了炎热的夏季。日前，国家安全生产监督管理局、国家卫生计生委、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合下发了《关于做好防暑降温工作的通知》，强调要“加大防暑降温投入”，“按规定发放高温津贴”。
天津的情况如何？今年的标准比去年高吗？
今年，天津的高温津贴已经提高到每人每天26元。
根据本市《企业高温津贴制度试行办法》的规定:
温度超过35℃时，用人单位安排劳动者从事户外作业，未采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下(不含33℃)的，应当在支付防暑降温费的基础上支付劳动者高温津贴。
据了解，天津市高温津贴标准建立了动态调整机制。天津市职工高温津贴的每日标准是去年全市职工平均日工资的12%，按日发放，按月发放。2014年，天津员工月平均工资为4686元，月工资天数为21.75天。根据这一计算，今年的日高温津贴=4686元/21.75天/12% = 26元。也就是说，2015年，本市职工高温津贴标准为每人每天26元，高于去年每人每天24元的2元。
需要特别提醒的是，高温津贴需要以法定货币的形式支付给员工，用人单位不得以实物或有价证券代替。
今年四个月的防暑降温费用总计562.4元。
此外，记者了解到，今年本市员工的防暑降温费用也有所增加。根据规定，每年的夏季防暑降温费在六月、七月、八月和九月支付，共四个月。今年防暑降温费标准为每月140.6元，比去年每月128元增加了12.6元，四个月共562.4元，可按月或按次支付。
据了解，员工防暑降温治疗除防暑降温费外，还应包括一些“软环境”，即雇主应采取措施加强工作环境的通风，在工作现场安装电风扇、空调节等必要的防暑降温设施，并为员工提供充足的饮用水和饮料。
需要特别提醒的是，用人单位应合理安排工作时间，调整高温户外作业人员的作息时间和劳动强度，特别是保证其睡眠时间，严格控制加班。对于一些高温操作单元，最好错开中午最热的时间，并将工作时间调整为上午6: 00至上午10: 00和下午3: 00至下午7: 00，以避免高温。
中暑确诊后可享受工伤待遇。
据了解，国家规定的10类115种职业病已纳入工伤保险范围。在气温超过35℃的天气条件下，工人一旦被职业病防治部门认定为中暑，可到劳动部门进行工伤认定，享受工伤待遇。中暑职工参加工伤保险，医疗费用由工伤保险基金、食品补贴、病假工资等支付。将由雇主支付。如未参加工伤保险，上述费用由用人单位承担。用人单位拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。高温补贴是为了保证炎热夏季高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保证企业员工在劳动生产过程中的安全和健康，并决定适当提高员工夏季冷饮的支付标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温(日最高温度35℃以上)露天工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。据悉，北京目前正在研究制定今年的高温津贴政策。
每年夏天中国都有高温。
根据一般医学知识，当温度超过37℃时，长时间在户外工作或天气酷热的人最容易中暑，严重时甚至危及生命。尽管许多人可以在空的中转房工作，在家里度过夏天，但仍有相当多的工人因为工作或生计需要而面临室外高温。在这样炎热的天气里，爱和理解，以及政府部门是否能及时给员工足够的关怀，都变得更加重要。
在高温下工作的工人。高温下的操作人员非常需要小心。劳动和社会保障部门表示，高温补贴应支付高温工作。高温补贴不得计入最低工资。根据国家劳动和社会保障部门的有关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应根据劳动合同签订的内容，根据工作类型和工作环境向员工支付高温补贴。然而，目前一些企业虽然名义上在支付工资时提供高温补贴，但却将高温补贴金额纳入最低工资，从而侵犯了员工的利益。
