实施带薪休假不仅仅是一个语言问题，这是真的吗？

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从中央政府到地方政府，带薪休假制度的实施一直在增加，但不可忽视的是，在一些地方和单位，带薪休假的实施并不乐观。

人力资源和社会保障部的一项调查显示，带薪休假的执行率目前约为50%。带薪休假实施较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业和外资企业，而一些民营企业和中小企业实施相对较差。

带薪休假沦为“纸面福利”，而缺乏执法监督和处罚也是一个重要原因。单位违规后，处罚很少甚至“零成本”，进一步加重了带薪休假的“执行难度”。

专家建议尽快在全国范围内颁布带薪休假实施细则，劳动监察部门应进一步加强主动监管和责任追究，提高违规者的违法成本，严格查处不执行带薪年休假制度的用人单位的违法责任，不断提高带薪休假的执行率。

自今年以来，中国官员至少五次公开强调实施带薪休假。根据已发布的政策信号，今后将鼓励有条件的地方和单位根据情况灵活安排工作时间，使员工能够将周五下午和周末时间结合起来，实现小长假。