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该组“90后”不在家，进入昆明市西山区的世界蝴蝶生态园。 那里有一个叫“小人国”的景点，全盛时期身高1米3以下的“矮小”活了100多个，他们组成了表演队，向每天来这里的游客们展示着“童话生活”。 “我们想用自己的场景为《小人国》拍纪录片。 “暨南大学广播电视专业的研究生钟卓坚是这个小组的队长，也是纪录片的导演和后期编辑。 “通过记录小人国员工们的日常，探讨了‘他们把心中最在意的缺陷作为自己唯一谋生的工具’的问题，越来越多的人呼吁关注这个群体，了解他们的生存现状。 世界蝴蝶生态园官网关于“小人国”景点的推广图 现在的情报报道以猎奇为中心，钟卓坚先生说的很多。 “年末，我第一次在网上的纪录片中看到小人国。 那个时候我很无聊。 为什么那部电影什么都挖不出来，风格像旅行节目，我一定想去看。 “所以钟卓坚找到了同门罗乐，两人年初自费去了昆明。 “我们也有拍纪录片的想法，但好奇心越来越强，对小人国的员工是如何生活的产生了兴趣。 ”。 由于资金紧张，两人去年的访问维持了两周，进展不顺利。 “我们必须首先花很多时间习惯小人国的人。 罗乐告诉澎湃情报记者，园内人本身非常敏感，管理者警告记者“不要说不该说的话”。 意识到原材料不够后，两人又考虑了第二次访问。 他们申请了“家春秋”口述史影像记录计划，带来了广东工业大学和华南理工大学的伙伴。 这次，他们从去年1月16日拍摄到了1月27日。 “现在网上关于小人国照片的专题报道以香港电视台和凤凰卫视的电影为中心。 许多情报报道以猎奇为主，记录很少完善。 “钟卓坚想知道小人国的员工们在孩子身上看起来和普通人一样仇恨。 从那里，让我们看看社会给他们的无能和他们自己的抵抗。 “然后，我们作为学生进入园区。 那里的员工不用担心在我们面前失言。 除了交往时间长，同龄外，我们反而可以记录他们对这里的更现实的想法。 》上台之前，一群“小人国”的员工在台后。 全文拍摄:罗乐开园几年，小人国的员工人数减少到36人，在采访和拍摄过程中，这些“90后”最需要的是首先让园里的人们放下警惕。 罗乐传达了澎湃的消息。 “有些采访对象正在给我们带路。 比如，有点片面地赞美这个园区。 或者说一点官方的话 “首先，害怕管理方面的警告，成长环境也变得敏感。 于是，这些小伙伴们不断地习惯了访问者，让对方习惯了自己的存在，“当他们把我们的身份从采访者变成了朋友时，他们说了一点心底话。 来自四川巴中的陈健全已经在小人国工作了六年。 因为人事关系，陈健从刚开园就被再利用的主持人变成了边缘化的表演配角，只能穿粉红色的孩子的裙子，在舞台上因为自己的生理缺陷让游客开心。 陈健全已经好几次想离开这里了 陈健和她的吴秋燕值班期间在蘑菇屋外。 园子里有个采访对象叫李佳。 他来小人国之前在深圳过夜过。 在深圳，李佳学的嘴吹飞镖，跑刀具，吞下玻璃，为了近1万元的小费喝xo第二天住院了。 来到小人国后，李佳发表了节目，但感慨说“小人国的工作比外面轻松”。 在主持节目的间隙，李佳在台下休息了。 其实小人国的员工刚入园，园区比较他们自己的情况进行不同的训练。 包括主持、唱歌和跳舞。 训练结束后，大部分员工上台，每天上午、下午分两次，各表演一个小时。 在“小人国”的舞台上，员工们分别扮演着“卫队”、“天使”等不同的角色。 这样一个月，演员的工资从1000元到2000元。 唱歌跳舞主持的话，每月可能会有1500元以上。 园区票一名游客100元，年游客总量约20万人。 “出乎意料的是，在镜头前小人国pearne称赞了我年后退休。 我们采访了老皮，知道他在这里工作了七年，一直是最低工资，令人失望。 再加上老了，园又担心他的身体问题，拉起了老皮。 钟卓坚告诉澎湃情报记者，开园几年后小人国的员工人数减少到36人。 小人国也有“钩心斗角”。 小人国园区总经理表示，小人国每天的游客人数非常不稳定，多数是每天4000人，至少10多人，在云南省依然属于中等的园区规模。 “在接受我们采访时，经理说他计划加强小人王国这个主题，也有可能创造警察局和医院等小景观。 钟卓坚说:“等到改造完成，经理自信地说园区有市场前景。 “你会发现校园是商言商，像经营公司一样管理着这个集团。 但是小人国的员工来自特殊的成长环境，与普遍的公司管理方法不兼容。 园区内很多侏儒员工一直强调我们和他们收到的钱不是工资，而是救济金。 到目前为止，各公演开始的第一个节目总是集体表演“感谢之心”，感谢游客们用票的方法进行的慈善。 “我们也问园区管理者。 他们是慈善团体还是公司？ 但是，他们没有作出肯定的回答，只是说明园区的经营目的是持续援助越来越多的侏儒集团，赋予他们自信和技能。 钟卓坚传达了澎湃的消息。 “园区总经理承认可以理解外界的疑问，这些疑问表明园区游客的访问有一定的障碍。 ”另外，园区有很多“规定”。 就读于广东工业大学数字媒体艺术专业的航空摄影师邓鸿华如管理“小人”的余老师实际上不允许成年员工自由恋爱。 另外，园区规定“小人国”的人们说不能和“大人国”的人交往。 “然后，我也发现小人国的‘勾心斗角’很严重。 邓鸿华表示，员工向管理层做小报告可以“涨工资”。 “他们因为天生的理由被白眼嘲笑，敏感脆弱，所以信息表现很难，平时一起生活也产生了很多矛盾。 校园管理就像学校管理，有小报告和抱团等。 “罗乐称 关于这种学校管理，园区管理者说:“总结管理这个小组的特别做法是信息表现的做法。” “信息的表现方法不好是因为园区归结为该组的IQ要素。 “钟卓坚摇摇头，“但是我们接触到了，我觉得大部分员工的智商都没问题。 “早上上班前，男员工抓紧时间洗漱。 华南理工大学传达系的李青昀在这些小伙伴中担任采访。 让她不舒服的是，每周末假日，小人国的员工在小区收费拍照。 “感觉就像在动物园一样 另外，游客经常问他们有多大，有多高？ 长期以来，他们对自然非常厌恶。 “听说的人可能是无心的失败，但我们确实缺乏对这个小组的理解。 “钟卓坚说，到了小人国，园区的员工都有不同的分类，正如员工所说，他们知道有口袋尺寸的人和小人病的员工。 “最大的身体差异是口袋尺寸的人没有生殖能力。 但是，他们的软骨发育没有问题，身高比侏儒的员工稍高，一部分是1米3。 侏儒职工主要是软骨发育不良，手脚多为弯曲畸形，但普遍能生育。 “最初我认为这个校园是非常不人道的地方。 但是随着理解的加深，我们认为这是无能为力的。 对小区的敌意也没那么深。 钟卓坚对澎湃情报记者说:“我现在认为这种形式有问题。 但是，这个园区确实也值得自己存在 这个价值的背后是这个集团就业环境不好的现实无能。 罗乐说:“我希望你能正确地看待这个小组。 某种程度上小人国是我们引起的，从社会不同的角度邀请他们的抱团，似乎被“饲养”了猎奇的表演。 但是，除了生理缺陷，他们和我们一样。 我想让我们不要用异样的眼光看他们，越来越多的包容和关怀，让他们也能正常生活。 李青昀也说:“有人以你从未想过的方式生活。 其实无论是侏儒的员工，还是社会上其他稍弱的群体，残疾人和lgbt群体等，都需要越来越多的发声，大家可以在共同的土地上享受同样的资源，通过自己的努力过自己想要的生活。 “本论文来自澎湃情报。 请下载越来越多的原始信息为“澎湃信息”app。
