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该网站的地区法院坚持以从严治党、从严治院为主线，坚持以问题为导向，注重标本兼治，多管齐下，切实整改，取得了一定成效。
第一，加强补钙，建立和完善教育引导机制，促进干部有所作为
一是进一步推进“两学一做”学习教育的规范化。按照中央和市辖区委员会的统一部署，通过大会动员，结合党员干部的思想状况和工作特点，进一步推进“两个学习、一个工作”的学习教育，使教育引导规范化、深化化、制度化，切实增强全体党员干部的精神和进取精神，争创佳绩。二是鼓舞士气，促进健康趋势，典型示范。坚持周围人的先进事迹教育周围人，增强全院干警的奉献精神和责任感，鼓励广大党员干部以饱满的政治热情和精益求精的优良作风，在各项工作中取得新的成绩。第三，严肃党内政治生活，深入调查和整改。结合思想和工作实践，要彻底查清不作为和不负责的问题，认真开展批评和自我批评，把从严治党的要求落实到每一个党群和每一个党员身上，坚持边检查边改革、边改革，确保不作为和不负责的专项治理工作落到实处。
二是加强监督考核，建立健全责任倒置机制，督促干部有所作为
首先，建立人员分类管理制度。医院警察分为法官、审判助理和司法行政人员三类，以明确各类人员的职责，为规范人员管理和考核、监督岗位职责落实提供依据。二是制定两种评估方法。制定《2017年案件判决绩效评估办法》和《2017年公共目标管理评估细则》，包括办案指标、遵纪守法等30个方面，并细化到部门和个人、月度通报、季度评估、先评估、择优、绩效奖励、晋升和晋升，督促警务人员履行职责。三是实行“四帐四书两式一册”。制定廉政建设工作中“四账四书两表一卷”实施暂行办法，进一步明确职责，通过定性和定量考核督促及时记账，不留履职痕迹。四是建立通报和曝光制度。成立联合检查组，开展定期和不定期的审计监督。两名警察的不规范着装行为通过姓名暴露出来，并被纳入公众目标评估。使用消极的教材，警示和教育警察，扩大威慑效果，促进想做的良好局面的形成。
第三，强化角色，建立和完善竞争激励机制，鼓励干部积极行动
首先，确立正确的就业导向。在建立科学评价体系的基础上，应该让位于有能力的人、平庸的人和平等的人。通过竞争上岗、民主推荐、法官定员等方式，积极进取、敢于担当重要职务的干部将逐步形成企业家有机会、有舞台、有地位、有信心、有魄力的工作氛围。二是加强总统办案。积极推进司法权力运行机制改革，制定《法院和院长办案工作规则》，规定法院和院长承办案件的种类和数量，将院长和院长办理的案件纳入案件所在地部门和个人审判绩效评估的管理和监督范围，强化院长和院长的审判职责，不断提高审判质量和效率，发挥示范带动作用。第三，积极探索小规模快速切削的机理。为提高办案效率，减轻当事人诉讼负担，促进简化和分流，特制定《小额诉讼案件审理工作实施细则》。通过规范小额诉讼审判工作，对及时维护当事人合法权益，迅速稳定民事关系起到了积极作用。
第四，加强大局服务，建立和完善沟通协调机制，激励干警做好事
一是促进区域经济健康持续发展。以“服务企业、服务发展”为主题，主动协调解决企业面临的困难和问题，充分发挥人民法院的司法职能，制定了《河北区人民法院关于为区域经济发展提供司法服务和保障的实施意见》。二是推进多元化纠纷解决机制建设。加强审判工作与人民调解工作的有机结合，与公安交通管理局河北分局、河北区司法局共同成立河北区交通事故纠纷调解委员会，开展本辖区交通事故纠纷的调解工作。三是依法有效解决涉法涉诉信访案件。与司法局签署《河北区人民法院和河北区司法局律师参与解决和代理信访案件工作规则》，将律师纳入解决和代理信访案件工作，构建党委领导、多方参与、分工合作的工作体系，建立和完善科学有效的咨询机制和解决问题机制。 共同解决涉法信访矛盾纠纷，共同维护群众合法权益，促进河北和谐稳定。
